拖欠工资能否报警解决？

劳动者遭遇老板不发工资可报警。根据劳动合同法第三十条，劳动者可向法院申请支付令，法院应发出支付令。最有效的是向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。同时，根据劳动合同法第八十五条，可要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

老板不发工资，劳动者是可以报警的。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拓展延伸

维权途径：拖欠工资如何维护合法权益？

在面对拖欠工资的情况下，维护合法权益的途径有多种。首先，您可以与雇主进行沟通协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们可以帮助解决劳动纠纷。另外，您还可以咨询律师，了解法律规定和程序，如果有必要，可以提起诉讼来维护自己的权益。此外，还可以向相关监管部门举报雇主的违法行为。维护合法权益需要有充分的证据和合法的途径，建议在行动前咨询专业人士以确保合法权益得到维护。

结语

维护工资权益的途径多样，包括沟通协商、劳动仲裁、法律诉讼等。建议您与雇主明确要求支付工资，并保留相关证据。如无法解决，可寻求劳动仲裁或咨询律师了解法律程序。维护权益需确保证据充分、途径合法，建议咨询专业人士确保合法权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。