法律分析：工伤责任调解是一种非诉讼纠纷解决方式，即由职工和用人单位协商达成一致意见，解决工伤责任纠纷。调解所达成的协议具有法律效力，调解书经双方签字盖章后生效。工伤责任调解的前提是职工与用人单位之间存在工伤责任争议。在调解过程中，需要注意以下法律问题：
1. 谁承担工伤责任？根据《劳动合同法》第四十九条和《工伤保险条例》第十一条的规定，用人单位应当依法支付职工的工伤保险金和医疗费用。
2. 是否符合工伤认定标准？工伤保险条例第二十四条规定，职工在工作时间和工作岗位上发生的意外，或者在与工作有关的路上来往中发生的意外，应当认定为工伤。
3. 工伤护理期内的医疗费用能否报销？工伤保险条例第十六条规定，工伤护理期内的医疗费用由用人单位提供，并由工伤保险基金报销。
法律依据：
《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当依法参加工伤保险，按期足额缴纳工伤保险费，并依法支付职工的工伤保险金和医疗费用。
《工伤保险条例》第二十四条：职工在工作时间和工作岗位上发生的意外，或者在与工作有关的路上来往中发生的意外，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条：工伤护理期内的医疗费用由用人单位提供，并由工伤保险基金报销。
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