能否向分公司提起劳动仲裁?

劳动纠纷处理流程：先协商或调解，不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可起诉。用人单位申请劳动仲裁需提供身份证明、劳动关系证明、营业执照副本。劳动仲裁申请书应包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和日期。仲裁委员会应在5日内决定受理或不予受理，并将申诉书副本送达被申请人。

法律分析

当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：

1、.被诉人身份证明及复印件;

2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

3、《营业执照》副本复印件;申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

拓展延伸

劳动纠纷处理：如何有效解决与分公司的劳动纠纷？

解决与分公司的劳动纠纷是一个复杂而关键的问题。首先，建议与分公司进行沟通，尝试协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，应准备充分的证据和相关文件，以支持自己的主张。同时，了解法律法规，确保自己的权益得到保护。在仲裁裁决后，如有必要，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，寻求法律专业人士的帮助和建议是明智之举。最终目标是通过合法途径解决纠纷，维护自己的权益。

结语

以合法途径解决劳动纠纷，维护权益。建议当事人与用人单位先行协商或调解，如不成可申请劳动仲裁。申请时需提供相关材料，仲裁委员会应在五日内作出受理或不予受理的决定。在仲裁过程中，备齐证据和文件，并了解法律法规保护自己的权益。如有需要，可向法院起诉。保持冷静理性，寻求专业帮助是明智之举。目标是通过合法途径解决纠纷，保护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。