应届毕业生签订就业协议需要付违约金吗?

就业协议违约金适用范围仅限于服务期约定、保守商业秘密和竟业限制，依据《劳动合同法》第22、23条。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不得超过培训费用。竟业限制约定下，劳动者违约应支付违约金。劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项，解除或终止合同后，竟业限制期内应向劳动者支付经济补偿。

法律分析

签订的就业协议不能随便约定违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条和第二十三条的规定，劳动合同违约金的适用范围仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项，以及约定竟业限制条款。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或未履行的服务期所应分摊的培训费用。同时，劳动者在竟业限制期限内违反约定，应支付违约金。请各位用人单位和劳动者在签订就业协议时，合理约定违约金，并遵守相关法律法规，确保合同的有效执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。