如何计算劳动争议案件中的双倍工资？

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应每月支付二倍工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动争议案件中双倍工资的法律规定和计算方法

劳动争议案件中的双倍工资是根据相关法律规定进行计算的。根据劳动法的规定，雇主在违反劳动合同或劳动法规的情况下，可能需要支付双倍工资给受影响的员工。具体计算方法通常涉及以下几个方面：首先，需要确定违规行为的性质和程度，例如拖欠工资、违法解雇等；其次，根据受影响员工的工资基数和违规行为的时间段，计算出应支付的双倍工资的金额；最后，根据法律程序和相关规定，向劳动争议解决机构或法院提起申诉，以确保受到合法的双倍工资赔偿。总之，劳动争议案件中双倍工资的计算需要根据具体情况和法律规定进行综合评估和处理。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍工资；违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议案件中的双倍工资是根据相关法律规定进行计算的，具体计算方法需根据违规行为性质、受影响员工工资基数和违规行为时间段等因素进行综合评估和处理，确保受到合法的双倍工资赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。