拖欠款项，如果未约定违约金的怎么计算？

对方拖欠款项，如果未约定违约金的，当事人可根据实际造成的损失来计算损失赔偿额，损失赔偿还包括当事人预期可得的利益，但不包括欠款方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

拖欠款项 如果未约定违约金,如何计算呢

拖欠款项，如果未约定违约金可以根据实际损失计算、主张法定违约金，如根据拖欠款项的数额确定法定利息，依法要求对方根据实际情形赔偿经济损失，但不得超过订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

应该如何计算违约金 违约金怎么计算

计算违约金的方式有两种一种为直接约定违约金的数额，一种为可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

未约定违约金应该怎么计算

未约定违约金应该根据实际损失进行计算。合同没有约定违约金或约定不明确的当事人可以根据实际损失确定违约金的数额，最高可以达到实际损失的百分之三十。

合同约定违约金超过20% 怎么办

合同违约金超过20%有效。法律规定合同违约金超过30%的属于过分高于实际损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。所以违约金超过20%是有效的。

合同约定的违约金怎么计算

首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。

此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 该内容由 韦光律师 和 律说律答 共创回答