工伤医疗期限是多长？

工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据规定，医疗期根据工龄和在单位工作年限给予3个月到24个月不等的时长。在医疗期内，职工享受相应的病假工资、医疗救济费和医疗待遇。对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的职工，在医疗期满后，需要劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否解除劳动合同。根据鉴定结果，职工可能享受退休、退职待遇或继续保留劳动关系。

法律分析

一、什么是工伤医疗期?

工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、工伤医疗期具体规定有哪些?

1、为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

4、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

5、企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

6、企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

7、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

结语

工伤医疗期是指企业职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗休息，期间不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，医疗期的具体规定包括工作年限和在本单位工作年限的考量，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业职工享受病假工资、医疗救济费和医疗待遇。对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的职工，在医疗期内需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定劳动关系的解除与待遇享受。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。