法律分析：工伤责任主体没有及时处理工伤残疾问题，可能会面临的后果包括：1）失去处理工伤的责任主体身份，转而变为侵权责任主体；2）需承担延误治疗等因违反义务所产生的赔偿责任；3）面临劳动行政处罚，如罚款、责令改正等。
法律依据：
1.《劳动保障管理条例》第十三条：用人单位未保障职工作业安全，致使职工发生工伤事故，负主要责任的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等；（七）未提供劳动保护或者采取有效措施保护劳动者人身安全的。
3.《最高人民法院、最高人民检察院关于办理涉及劳动者工伤保险赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：用人单位未依法受理劳动者工伤待遇申请，或者未及时支付工伤医疗费、伤残津贴或者死亡赔偿金等待遇，劳动者有权向有关行政机关投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼；因未依法受理工伤待遇申请，或者未及时支付工伤待遇，形成劳动者生活困难的，应当给予经济补偿。
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