劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况：
1.单位不续签，需经济补偿；
2.员工不续签，具体情况细分两种：
a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿；
b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。
赔偿标准：按劳动年限，每满1年支付1个月工资；不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资；月工资超过本地区平均工资3倍，按3倍支付；最高补偿年限为12年。
法律分析
劳动合同到期不续签是否需要赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签怎么赔偿：
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
拓展延伸
劳动合同结束后的经济补偿规定
劳动合同结束后的经济补偿规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般情况下，劳动合同到期后，雇主需要向员工支付相应的经济补偿。这种补偿通常是根据员工在公司工作的年限、工资水平以及劳动合同约定的具体条款来确定的。补偿金额可能包括未使用的年假、未支付的工资、离职金等。在一些国家，还可能存在额外的法定补偿金或社会保障金。然而，具体的补偿规定需要参考当地的法律法规以及劳动合同的约定。因此，建议劳动者在合同期满前与雇主进行沟通，了解自己的权益和应得的经济补偿。
结语
劳动合同到期不续签，赔偿问题需根据具体情况来看。单位不续签需进行经济补偿；员工不续签分为单位保持或提高劳动条件不续签和单位降低劳动条件不续签，前者不赔偿，后者需赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工龄计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。补偿标准不超过劳动者月工资的3倍，最高不超过12年。具体补偿金额需参考当地法律法规和合同约定。建议劳动者与雇主沟通明确自身权益和应得补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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