失业保险金的相关规定与劳动合同解除

失业人员解除劳动合同后，符合条件的可以领取失业保险金。条件包括：失业前已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。根据社会保险法规定，缴费满一年不足五年的最长可领取12个月，缴费满五年不足十年的最长可领取18个月，缴费十年以上的最长可领取24个月。重新就业后再次失业时，领取失业保险金的期限会与之前未领取的保险金期限合并计算，最长不超过24个月。

法律分析

解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《社会保险法》

第四十五条失业人员符合，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

拓展延伸

解除劳动合同后的失业保险金申领条件及流程

解除劳动合同后，是否能够领取失业保险金取决于一些条件和流程。首先，根据相关法律规定，失业保险金的申领条件包括：被解雇或自行辞职后失业、具备一定的工作年限、已经参加失业保险并按时缴纳保险费等。其次，申领失业保险金的流程一般包括以下几个步骤：首先，向当地就业服务中心或社会保险机构提交申请材料，包括个人身份证明、劳动合同解除证明、失业登记证明等。然后，经过审核后，如果符合条件，就可以开始领取失业保险金。需要注意的是，每个地区的具体规定可能会有所不同，建议咨询当地相关部门获取详细信息。总之，解除劳动合同后能否领取失业保险金，需要满足一定的条件并按照规定的流程进行申领。

结语

解除劳动合同后，是否能够领取失业保险金取决于一些条件和流程。根据《社会保险法》规定，失业人员需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。根据缴费年限的不同，领取失业保险金的期限也有所不同，最长可达二十四个月。具体的申领流程包括向就业服务中心或社会保险机构提交申请材料，并经审核后领取。请注意，不同地区可能有不同的规定，建议咨询当地相关部门获取详细信息。总之，解除劳动合同后领取失业保险金需要满足条件并按照规定流程进行申领。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。