无固定期限劳动合同薪酬是怎么约定的

用人单位自用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，但并不意味着已签订劳动合同。违反规定的用人单位需向劳动者支付二倍月工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

法律分析

根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

无固定期限劳动合同薪酬如何确定及相关约定方式

无固定期限劳动合同薪酬的确定及相关约定方式取决于多个因素。首先，根据劳动法和相关法规，雇主和雇员可以自由协商薪酬水平。其次，行业标准和市场竞争也会对薪酬产生影响。此外，个人的工作经验、技能和职位等因素也会被考虑。在约定薪酬时，双方应明确基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体内容。此外，还应考虑薪酬调整机制和奖励政策。为确保合同的公平性和合法性，建议双方在约定薪酬前咨询专业律师，并书面记录约定条款，以防纠纷发生。

结语

在劳动合同订立中，用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临支付二倍月工资的风险。为确保合同的公平性和合法性，建议双方在约定薪酬前咨询专业律师，并书面记录约定条款，以防纠纷发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。