工地上的工人突然生病，应该如何处理？

突发疾病导致工作时间和工作岗位死亡，视为工伤，应赔偿。工伤保险基金提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

应对工地上工人突然生病的紧急情况

在工地上，工人突然生病是一种紧急情况，需要迅速而有效地处理。首先，立即通知相关人员，包括工地负责人、医疗人员等，以确保及时的救治和支援。同时，确保工人的安全，将其转移到安全区域或就近的医疗设施，以便进行进一步的治疗和观察。与此同时，进行必要的调查和记录，包括工人的健康状况、可能的病因、目击者证词等，以便后续的法律程序和索赔申请。此外，工地应加强健康和安全措施，提供必要的培训和设备，预防类似事件的再次发生。总之，对工地上工人突然生病的紧急情况，需要迅速、协调和全面的应对措施，以保障工人的安全和健康。

结语

根据以上规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，将被视为工伤，相应的赔偿将予以提供。对于工人的家属，他们可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿标准根据职工的工资和统筹地区的情况而定。在工地上，对于工人突然生病的紧急情况，应立即采取措施，包括通知相关人员、转移至安全区域或医疗设施，并进行必要的调查和记录。此外，工地也应加强健康和安全措施，以预防类似事件的再次发生。因此，在保障工人安全和健康方面，需要采取迅速、协调和全面的应对措施。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。