员工在工作期间突然生病，认定为工伤吗？

工伤认定需具体情况，分为工作时间内和工作场所内、因公外出期间两种情况。对于突发疾病致残、死亡，前者需是突发疾病或48小时内经抢救无效死亡，后者需因工作原因致残或死亡。举例，职工因公外出期间加班导致高血压中风致瘫痪可认定为工伤。

法律分析

不能一概而论，需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。

对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。

对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的，就可以认定为工伤。

比如，某职工因公外出出差住宾馆，晚上加班加点整理材料，发生高血压中风致全身瘫痪，可以认定为工伤。

拓展延伸

员工工作期间突然生病，如何判断是否属于工伤？

判断员工工作期间突然生病是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。首先，需要确定疾病是否与工作环境或工作任务有直接关联，例如受到了化学物质的暴露或重体力劳动导致的疾病。其次，要考虑疾病发生的时间和地点，是否在工作期间和工作场所内。此外，还需评估疾病与员工的工作职责是否相符，是否存在工作压力或其他工作相关因素。最后，需要医学证据支持，如医生的诊断报告和病史记录。综合以上因素，可以进行判断，以确定是否将员工的突发疾病认定为工伤。

结语

综上所述，判断员工工作期间突然生病是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，包括疾病与工作环境的关联性、发生时间和地点、工作职责的符合性以及医学证据的支持等。不能一概而论，需视具体情况而定。只有在符合相关条件的情况下，才能将员工的突发疾病认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。