"单位内打架是否算工伤？"

打架不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤范围包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责时受伤，但单位内的打架不属于工伤。

法律分析

在单位打架不算工伤。依照《工伤保险条例》相关规定，在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：

1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；

2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；

3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、工作场所内，也不属于工伤。

拓展延伸

单位内员工发生冲突是否属于工作场所纠纷？

根据劳动法的相关规定，单位内员工发生冲突并不一定属于工作场所纠纷。工作场所纠纷通常指与工作相关的纠纷，如劳动合同、工资待遇等方面的争议。而员工之间的冲突可能涉及个人恩怨、人际关系等问题，与工作本身并不直接相关。然而，如果员工之间的冲突导致身体伤害，且发生在工作时间和工作地点，可能被认定为工伤。具体是否属于工伤需要根据案件的具体情况进行综合评估。因此，单位内员工发生冲突并不一定算作工作场所纠纷，需要根据具体情况进行判断和处理。

结语

单位内员工发生冲突并不一定属于工作场所纠纷。根据《工伤保险条例》规定，工伤范畴通常包括在工作时间、工作场所内因工受到事故伤害。然而，员工之间的打架冲突属于个人恩怨、人际关系问题，与工作本身无直接关联。只有当冲突导致身体伤害，并发生在工作时间和工作地点，才有可能被认定为工伤。具体是否属于工伤需根据案件具体情况综合评估。因此，单位内员工发生冲突并不一定算作工作场所纠纷，需根据具体情况进行判断和处理。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。