实习合同签了就能随意离开吗？

实习签了合同后，不能随意离职。实习生需与用人单位协商或及时告知，以避免损失。正式职工可协商或提前30天书面通知单位辞职，试用期员工只需提前3天书面通知单位。

法律分析

实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。

拓展延伸

实习合同终止的条件和程序是什么？

实习合同的终止条件和程序取决于具体的法律和合同条款。一般来说，实习合同可以通过以下几种情况终止：1）合同期满；2）双方协商一致解除；3）一方违约导致合同解除；4）法律规定的其他情况。在终止实习合同时，双方应遵循合同约定的程序，如提前通知对方、书面通知等。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。需要注意的是，具体的终止条件和程序可能因地区和行业而有所不同，应根据当地法律和合同约定进行具体操作。建议在终止实习合同前，咨询相关法律专业人士以确保合法合规。

结语

在结束实习合同时，应遵循合同约定的程序。对于实习生而言，需要与用人单位协商或及时告知，以免给单位造成损失。正式职工可与单位协商辞职，或提前三十日书面通知单位。试用期内的员工只需提前三日书面通知单位。实习合同的终止条件和程序需根据法律和合同条款确定。双方应遵循合同约定的程序，如提前通知、书面通知等。具体终止条件和程序因地区和行业而异，建议咨询法律专业人士以确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。