销售业绩指标没有完成，领导强行让员工罚款是否合理？

公司对员工处罚罚款需谨慎，因公司非行政机关无权罚款。然而，可以通过劳动合同约定未完成工作任务发放最低工资，但不得低于最低工资标准。另外，公司可在员工手册中规定违纪处罚，并经员工同意，但需公示。最后，以奖代惩，约定奖金规则，如全勤奖，以激励员工积极性，未达标员工不发奖金，也可视为一种罚款方式。

法律分析

员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作。但是，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失。所以，有些公司便想对员工进行罚款处罚，不过，公司要先确定是否有权对员工处罚。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

拓展延伸

员工销售业绩未达标，领导罚款是否符合劳动法要求？

根据劳动法的规定，员工销售业绩未达标时，领导罚款的合法性需要进行评估。首先，罚款应当符合劳动合同的约定，并明确罚款的金额和条件。其次，罚款金额应合理，不能超过员工工资的一定比例。此外，领导罚款的决定应公正、合理，并应提供充分的证据证明员工未达到业绩指标。最后，员工应享有申诉和辩护的权利，有权要求领导解释罚款的依据和合理性。如果领导罚款不符合劳动法的要求，员工有权寻求法律保护并要求追究领导的违法行为。因此，领导罚款应当遵守劳动法的规定，确保合理性和公正性。

结语

根据劳动法的规定，公司对员工进行罚款需谨慎操作。首先，公司不属于行政机关，不能直接罚款。其次，可通过约定员工未完成工作任务发放最低工资，但不得低于当地最低工资标准。另外，应在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意。此外，以奖代惩也是一种方式。领导罚款需合理、公正，并提供充分证据。员工享有申诉和辩护权利，如违法可寻求法律保护。领导罚款应遵守劳动法，确保合理性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。