"三年合同到期后是否会有续签补偿？"

《劳动合同法》规定，三年合同到期不续签不一定有补偿。如果是用人单位不续签，在合同到期后有补偿；如果是员工不续签，且单位愿意续签并维持或提高原劳动条件，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原劳动条件，有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则劳动者不同意续订的情况下，根据第四十四条规定终止固定期限合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

法律分析

三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

续签合同后是否有经济补偿措施？

续签合同后是否有经济补偿措施，通常取决于具体的合同条款和双方协商的结果。在一些情况下，雇主可能会提供一定的经济补偿作为续签合同的奖励，以激励员工继续留在公司并继续为其工作。这种经济补偿可以包括续签奖金、调薪、福利增加或其他形式的额外报酬。然而，这并不是所有合同续签的情况都会有经济补偿，具体情况需要根据合同条款和双方的谈判结果来确定。因此，在续签合同前，建议与雇主或雇佣方进行充分的沟通和协商，以明确双方的权益和期望。

结语

根据《劳动合同法》的规定，续签合同后是否有经济补偿取决于具体合同条款和双方协商的结果。雇主可能会提供经济补偿以激励员工继续留在公司，如续签奖金、调薪、福利增加等。然而，并非所有合同续签情况都有经济补偿，需根据具体情况和双方谈判结果确定。建议在续签前与雇主充分沟通和协商，明确双方权益和期望。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。