劳动合同期限变更有效吗

劳动合同的变更包括协议变更和法定变更，但不能变更劳动合同的当事人。复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作时要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。已签订有固定期限劳动合同的上述人员要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位应变更劳动合同期限。

法律分析

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。

拓展延伸

劳动合同期限变更的法律规定和适用条件

劳动合同期限变更的法律规定和适用条件是根据劳动法和相关劳动合同法律法规制定的。根据劳动法第三十八条的规定，劳动合同期限变更应当经过双方协商一致，并书面确认。双方可以根据实际情况协商变更劳动合同的期限，但必须符合法律规定和劳动合同的约定。适用条件包括但不限于：变更劳动合同期限必须是基于合法合理的原因，如企业经营需要、劳动者个人意愿等；变更后的劳动合同期限不能违反法律法规的规定；变更劳动合同期限必须经过双方书面确认等。在劳动合同期限变更时，双方应当遵守法律规定，并保护劳动者的合法权益。

结语

劳动合同的变更是根据实际情况和法律规定进行的，双方必须协商一致并书面确认。变更劳动合同期限必须基于合法合理的原因，并符合法律法规的规定。劳动合同期限变更时，双方应保护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。