离职后企业拖欠工资多久可维权？

辞退后应在一个月内支付工资，逾期属于拖欠行为。员工可向劳动监察部门求助。根据《工资支付暂行条例》第9条和《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资，不得拖欠或克扣工资。拖欠工资可要求全额发放，并获得25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

法律分析

辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。

若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。

《工资支付暂行条例》第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》

第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

拓展延伸

离职后企业拖欠工资如何维护员工权益？

离职后，如果企业拖欠工资，员工可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，员工可以与企业进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求企业尽快支付欠款。如果沟通无果，员工可以咨询劳动仲裁机构或劳动监察部门，寻求帮助并提起劳动仲裁或投诉。此外，员工还可以寻求法律援助，委托律师代理维权诉讼。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明工资拖欠的事实。最重要的是，员工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到合理保护。通过坚决的维权行动，员工有望获得应得的工资赔偿和法律救济。

结语

根据相关法律法规，《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定，被辞退的员工应在解除劳动关系时结清工资。拖欠工资属于违法行为，员工可以与用人单位协商解决，如无果可向劳动监察部门寻求帮助。离职后，员工还可以通过劳动仲裁、法律援助等方式维护自己的权益。坚决维权有望获得应得的工资赔偿和法律救济。请员工妥善保留相关证据，并确保了解相关法律法规，以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。