试用期辞职需提前三天通知，无需用人单位同意，除法律规定情形外无需赔偿。试用期内辞职不受合同约束，法律明确规定。劳动合同法第37条规定，试用期员工只需提前三天书面通知公司即可解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位最低工资的80%，除法律规定外，用人单位不得解除劳动合同。
法律分析
试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定了试用期内如何辞职。
法律依据:
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
相关知识：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
拓展延伸
试用期辞职申请的步骤和注意事项
试用期辞职是一项重要的决定，需要遵循一定的步骤和注意事项。首先，与直接上级进行沟通，表达自己的决定和原因。其次，编写正式的辞职信，清晰地陈述辞职意向和预计离职日期。在辞职信中，可以感谢公司给予的机会，并表达对团队的尊重和感激之情。同时，要注意遵守公司规定的辞职通知期限，以确保顺利离职。在辞职过程中，保持专业和礼貌，避免引起不必要的摩擦或矛盾。最后，及时与人力资源部门沟通，办理离职手续，如交接工作、结清薪资等。遵循这些步骤和注意事项，可以使试用期辞职过程更加顺利和有效。
结语
根据《劳动合同法》第37条规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意且无需赔偿，除非合同另有约定。试用期内辞职不受合同约定的影响，因为法律明确规定了试用期内的辞职方式。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期辞职需要遵循一系列步骤和注意事项，包括与上级沟通、撰写辞职信、遵守通知期限等，以确保顺利离职。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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