关于劳动合同和双倍工资的最新法律规定

根据劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定，赔偿时只需支付劳动者用工满一个月后的次日至补订书面劳动合同前一日的工资。

法律分析

如果之前已经发放了工资的，赔偿时只需要再支付劳动者用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日的工资即可。

二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

拓展延伸

劳动合同和双倍工资的法律保障措施

劳动合同和双倍工资的法律保障措施是为了保护劳动者的权益和确保公平就业环境的重要法规。根据最新的法律规定，劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面。同时，劳动者在特定情况下，如加班和法定节假日工作，有权获得双倍工资。法律规定还要求雇主在支付工资时按时足额支付，禁止任意扣减或拖欠工资。对于违反法律规定的雇主，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。这些法律保障措施旨在促进劳动关系的和谐发展，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

结语

劳动合同和双倍工资的法律保障措施是确保公平就业环境和保护劳动者权益的重要法规。根据最新法律规定，劳动合同应明确规定双方权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。同时，劳动者在特定情况下，如加班和法定节假日工作，有权获得双倍工资。法律还要求雇主按时足额支付工资，禁止任意扣减或拖欠工资。违反法律规定的雇主将面临劳动争议解决机构或法院的诉讼。这些法律保障措施旨在促进和谐劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障社会稳定。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。