试用期不给钱违法。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付薪资，不得克扣。克扣薪资是违法行为。,根据《劳动合同法》的规章：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付薪资，不得克扣。克扣薪资是违法行为。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规章与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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