工资计算：22天和30天有什么不同？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准。劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点无法实行规定的工作和休息办法，需获得劳动行政部门批准。

法律分析

如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

拓展延伸

工时差异：22天和30天对工资计算有何影响？

工时差异指的是在工资计算中，一个月工作的天数不同所带来的影响。当一个月的工作天数为22天时，相对于30天的情况，工资计算会有以下影响：首先，由于工作天数减少，员工的总工资金额会相应减少。其次，每天的工资计算会相对较高，因为工资会按照较少的工作天数进行分配。此外，加班费和福利补贴等额外津贴也会相应减少。因此，22天和30天的工资计算存在明显差异，员工的薪资收入会受到工作天数的影响。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工时应符合每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的标准。此外，用人单位还应确保劳动者每周至少休息一日。工时差异是指一个月内工作天数的不同所带来的影响，包括工资金额的减少、每天工资计算的相对增加以及加班费和福利补贴等额外津贴的减少。因此，在工资计算中，工作天数的差异会对员工的薪资收入产生明显影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。