根据劳动法和相关法律法规，如果员工在工作过程中发生意外伤害，雇主应该承担相应的责任。在工地受伤的情况下，如果是工作时间、工作地点和工作内容导致的伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。
具体来说，雇主需要在以下几个方面承担责任：
1. 支付医疗费用：雇主应为员工支付必要的医疗费用，包括诊断、治疗和康复期间的费用。
2. 支付误工费：员工因受伤导致的误工损失，雇主应予以支付。
3. 支付伤残赔偿金：如果员工因受伤致残，雇主需要承担伤残赔偿金。
4. 支付丧葬补助金：如果员工因受伤导致死亡，雇主需要支付丧葬补助金。
5. 支付精神损害抚慰金：如员工因受伤导致精神创伤，雇主也需支付相应的精神损害抚慰金。
劳动者在发生意外伤害时，应及时向公司报告，并寻求必要的证据，以便在后续的纠纷处理中保护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容