十年工龄员工离职后的补偿问题

10年工龄辞职补偿：劳动者主动辞职无补偿，符合法定条件才需支付，按年限计算，最多12个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。员工退休公司补偿未提及。

法律分析

一、10年工龄辞职怎么补偿

1、10年工龄辞职的补偿：如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的;只有符合法定的支付经济补偿的情形的，才需要支付经济补偿。而补偿的标准，则是由用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，但不能超过12个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工退休公司怎么补偿

拓展延伸

十年工龄员工离职后的法律保障与赔偿探讨

十年工龄员工离职后的法律保障与赔偿问题是一个重要的议题。根据劳动法和相关法规，十年工龄员工在离职后有权获得一定的保障和赔偿。首先，根据劳动合同和公司政策，员工应享有相应的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。其次，员工还有权获得离职证明、工龄证明等相关文件，以便在未来找工作或享受相关福利时使用。此外，根据劳动法的规定，员工还有权获得失业保险金、社会保险等福利待遇。在离职后，如果遇到相关权益被侵犯或未能得到妥善处理的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，雇主应遵守相关法律法规，确保员工离职后的法律保障和赔偿得到有效落实。

结语

根据劳动法和相关法规，十年工龄员工在离职后有权获得一定的保障和赔偿。员工应享有经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。同时，员工还有权获得离职证明、工龄证明等相关文件，以便在未来找工作或享受相关福利时使用。此外，员工还有权获得失业保险金、社会保险等福利待遇。雇主应遵守相关法律法规，确保员工离职后的法律保障和赔偿得到有效落实。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。