您好。 两种情况来看，一是您在全日制工作单位之外做兼职工作，两项工作时间和内容不冲突，不会给任何一家用人单位的工作造成影响；二是两家用人单位的工作内容和时间有重叠，但是不影响二家用人单位的工作，且用人单位均同意您的兼职行为。这样您做兼职工作，自身是不存在法律风险的。虽然法律没有禁止劳动者在二家或以上的用人单位工作，但是因为劳动者在二家或以上用人单位工作，给任何一家用人单位的工作造成影响或者其中一家用人单位不同意的情况，都可能受到用人单位以您无法完成本职工作、不按时到岗（迟到早退）、不遵守员工守则等理由被辞退，这些情况下由于劳动者本身过错，也得不到法定的经济赔偿，如果因为兼职给任何一家用人单位造成损失，可能面临被用人单位追究法律责任的情况。因此，提示您根据实际情况斟酌决定。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第（四）项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
非全日制工作人员受工伤可以赔偿吗
非全日制劳动者与用人单位存在用工关系，所以非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。
非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿
非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿
一、非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿?
非全日制用工关系不签劳动合同，不需要支付赔偿金，双方可以签订口头协议。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、非全日制用工的认定标准是怎样的?
1、非全日制用工中的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、非全日制用工关系随时可以解除。
三、劳动合同具有哪些法律特征?
(一)劳动合同主体具有特定性;
(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
(三)劳动客体具有单一性，即劳动行为;
(四)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
(五)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
四、劳动合同满足哪些条件才有效?
1、双方当事人具备相应的民事行为能力;
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
五、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
总之，非全日制用工关系中工作15年没签劳动合同不涉及赔偿责任，事实上，即便是全日制用工关系中，正常情况下针对公司不签劳动合同索要赔偿金的仲裁时效也只有一年，如果实际工作时间已经有15年，已经超过了法定仲裁时效。
相关内容：个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿？
一、个体老板不签劳动合同被辞退怎么补偿?
个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
在现实生活当中，若是没有签订书面的劳动合同是属于一种违法的行为，所以必然是需要采取一定的处罚措施的，一般是需要支付双倍的工资报酬。若是没有签订劳动合同时，也是属于一种违法的辞退劳动者，那么还需要对劳动者进行一定的经济补偿，这是两种违法行为。
有正式工作兼职犯法吗？
有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。
工作调岗违法吗
工作调岗如果是经用人单位和劳动者都同意的话，是不违法的。
调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
调岗不同意离职能要补偿金。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
病假期间从事兼职是违法的吗
病假期间从事兼职是违法行为，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可辞退违纪职工的规定处理。
如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答
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