员工泄露公司资料的严重后果

侵犯商业秘密罪的认定和处罚标准，包括客观要件、客体要件、主观要件和主体要件。如果员工拷贝资料仅供个人使用且不泄漏，一般不算侵犯商业秘密，不会受刑事责任。但如果员工盗窃商业秘密，并泄漏给他人，对公司造成损失，且公司已履行保护义务，则可视为侵犯商业秘密，需承担刑事责任。单位和个人均可构成侵犯商业秘密罪，相关责任人也会被追究刑事责任。

法律分析

需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。前提是一般资料不涉及商业密码并且只供自己使用。若是公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密，这种情况就需要承担刑事责任。

侵犯商业秘密罪的认定和处罚标准

1、客观要件

客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。

2、客体要件

本罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益)以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。

3、主观要件

本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成本罪。至于行为人出于何种动机而实施犯罪，不影响本罪的成立，只是量刑时可考虑的情节。

4、主体要件

本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成本罪，依刑法第220条之规定，单位亦能构成本罪主体。单位犯本罪的，对其直接责任的主管人员和其他直接责任人员依本条规定追究刑事责任。

拓展延伸

员工信息安全意识培训的重要性

员工信息安全意识培训的重要性是不可忽视的。在当今数字化时代，企业面临着越来越多的信息安全威胁和风险，其中员工泄露公司资料可能导致的后果尤为严重。通过进行信息安全意识培训，可以帮助员工了解信息安全的重要性，掌握相关的安全措施和最佳实践，从而减少员工泄露公司资料的风险。培训内容可以包括保护公司机密信息的方法、防范社交工程攻击、正确使用密码和身份验证等。通过提高员工的信息安全意识，企业可以有效降低信息泄露的风险，保护公司的财产和声誉。因此，员工信息安全意识培训是保障企业信息安全的重要举措，值得高度重视和投入。

结语

员工信息安全意识培训的重要性不可忽视。在当前数字化时代，保护商业秘密对企业至关重要。侵犯商业秘密罪的认定需要满足客观、客体和主观要件，而主体可以是自然人或单位。为减少员工泄露公司资料的风险，企业应加强员工信息安全意识培训，包括保护机密信息的方法、防范攻击等内容。提高员工信息安全意识是保障企业信息安全的重要举措，值得高度重视。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百一十九条

有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。