学校与公司签订的三方劳动合同两者的区别是什么呢？

三方协议与劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在明显差异。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，用于初步约定就业意向和编制就业方案；而劳动合同是毕业后与用人单位签订的，用于确立劳动关系和保障权益。两者的主体、内容、目的和适用法律也不同。

法律分析

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

拓展延伸

学校与公司签订的三方劳动合同：权益保障与责任分担

学校与公司签订的三方劳动合同，涉及到权益保障与责任分担。在这种合同中，学校、公司和劳动者之间都有明确的权益和责任。学校作为雇主，承担着提供良好工作环境、合理工资和福利待遇的责任。公司作为实际用工单位，负责提供具体的工作任务和指导，并承担雇佣劳动者的责任。劳动者则有权享受合同约定的权益，如合理工作时间、休假权利和社会保险等。在合同中，权益保障是确保劳动者利益的重要内容，而责任分担则是各方在合同履行中应承担的责任和义务。通过三方劳动合同，可以明确各方的权益和责任，确保劳动关系的稳定和公平。

结语

三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用法律等方面存在明显的差异。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要用于毕业生就业意向的初步约定，是就业方案编制和劳动合同订立的依据。而劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后与用人单位签订的，主要记录劳动者和用人单位的权利和义务，确保劳动关系的稳定和公平。在权益保障和责任分担方面，三方劳动合同明确规定了学校、公司和劳动者之间的权益和责任，以确保劳动者利益的保护和合同履行的公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。