职员在遭到公司解雇后，并不意味着要一穷二白过日子，只要满足失业保险的领取条件，就可以在被解雇的60日内申请领取失业保障。失业保险保障并不只包括保险金，还包括培训基金和就业技能学习等补贴。充分利用失业保险制度，可以为自己二度就业提供机遇和培训机会。失业人员可能会问，那我被解雇后到底可以领取多少失业金呢?实际上，失业金的多少和职员工作的时间长度有关系。对照以下公式就可以轻松算出自己的失业金了。
失业保险金领取公式：
累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元;
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元;
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元;
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元;
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。
当然，失业保险领取的条件之一就是要求职员在工作期间已经缴纳满1年的失业保险。这就要求我们定期缴纳失业保险。了解了失业保险金的领取公式后，也要了解失业保险的领取条件。什么情况的离职我们才能够领取到失业保险金呢?比如小明获得了新的
OFFER，将要跳槽到另一家待遇更好的公司，并与原公司闹翻，公司提前开除了他，这种情况下，小明可以获得失业保险金吗?答案是否，如果小明是在找新工作的过程中被原公司发现他这个苗头，而遭到解雇，那么小明在找到新工作前可以到经办部门申请失业保险金，渡过失业空窗期。
失业保险金的领取条件：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条
第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容