劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可以吗？

劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，无需征得同意。劳动者可申请劳动仲裁解决劳动争议。解除劳动关系时需注意书面通知、工作交接和违约责任。用人单位应在30天内办理解除手续。

法律分析

一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可以吗?

劳动者申请劳动协议仲裁是可以的，依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解除劳动关系的注意事项有哪些

1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;

2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：

(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;

(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

结语

根据我国相关法律规定，劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位。在此情况下，劳动者可以申请劳动协议仲裁来解决劳动争议。然而，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。需要注意的是，劳动者解除劳动合同时应当遵守相关法律规定，确保提前通知的日期符合法律规定。此外，在解除劳动关系时，劳动者应注意书面通知用人单位，做好工作交接，以避免可能的劳动争议和责任承担。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。