工厂没有发工资，说自离没有工资，请问合法吗？

自离需支付工资，公司可适度扣减但需合规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权获得劳动报酬，即使自动离职也应支付工资。公司可扣减工资，但需建立规章制度，经程序讨论并公示。扣减一般不超过20%，工资不得低于最低标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同无效时，劳动者已付出劳动应获得劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。

法律分析

自离没有工资不合法。因为有相关的法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过百分之二十，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

拓展延伸

工厂未支付工资，员工提起法律诉讼，寻求合法赔偿

在这种情况下，员工可以通过提起法律诉讼来寻求合法赔偿。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果工厂未支付工资，员工有权利采取法律行动来维护自己的权益。通过法律诉讼，员工可以向法院提出索赔请求，要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。法院将会审理案件，并根据相关法律规定和证据来做出判决。如果员工能够提供充分的证据证明工厂未支付工资的事实，那么他们有很大的机会获得合法赔偿。

结语

根据劳动法规定，员工有权获得劳动报酬，即使是自动离职也应支付工资。公司可适度扣减工资，但需遵守规章制度和合同约定。扣减工资一般不得超过百分之二十，且不得低于最低工资标准。如果公司未支付工资，员工可以通过法律诉讼来维护权益，要求支付拖欠工资并可能获得赔偿。法院将根据证据作出判决。员工提供充分证据将有机会获得合法赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。