在公司员工的试用期国家颁布了法律进行的规定，试用期不能够过长，并且试用期的工资不能够过低，国家规定的试用期工资是怎样的呢？试用期的时间是怎样进行规定的？
一、国家规定试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据以上内容的相关的回答可以得出，我国国家规定的试用期的工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，如果双方签订的劳动合同不满一年的话，那么应当确定的试用期不得超过一个月。 该内容由 何丽霞律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容