一、员工如何解除劳动合同得到赔偿
员工解除劳动合同得到赔偿方式如下：
1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2.劳动者患病或者因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不肯从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位就按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
3.劳动者不胜任工作,经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
二、解除劳动合同需要本人签字吗
解除劳动合同必须要本人签字。在我国的劳动合同解除以及劳动关系终止的规定中，双方在解除劳动合同之后，用人单位必须出示一份解除合同的证明文件，双方协商签字确认后，劳动关系解除。
三、解除劳动合同后公积金能提取吗
解除劳动合同后公积金不一定能提取，解除劳动合同后如果职工有下列情形的，公积金能提取：
1.职工购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2.离退休的；
3.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4.或者出境定居的等。
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