用人单位违法解除劳动合同是一种违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，否则可能会面临相应的法律后果。
1. 首先，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，告知其解除劳动合同的原因、时间和方式。如果用人单位没有提前通知劳动者，则应向劳动者支付一个月工资作为代通知金。
2. 用人单位解除劳动合同必须具备法定事由，包括劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失等。否则，用人单位将被视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的数额为劳动者在用人单位工作年限的一个月工资或者劳动者实际工作不满一年的，支付其一个月工资的经济赔偿金。
总之，用人单位应当在解除劳动合同时遵守法律规定，如有违法行为，将承担相应的法律责任。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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