工资扣钱不能超过多少

工资扣钱不能超过劳动者本人工资的20%。
老板超额扣除工资处理方法如下：
1、与企业协商：员工可以与企业协商解决，首先应该与企业负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因和处理方案，并尽量达成双方都满意的协议；
2、向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解和处理；
3、向法院起诉：如果企业仍然拒绝支付工资，员工可以向法院起诉，要求法院判决企业支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任；
4、维权组织帮助：员工可以寻求维权组织的帮助，如工会、律师等，寻求法律援助和维权支持。在处理拖欠工资问题的过程中，员工需要妥善保留相关证据和材料，如工资流水单、劳动合同、打卡记录等，以便日后使用。同时，员工需要了解国家劳动法律法规，维护自己的合法权益，维护劳动者的合法权益。
工资的作用如下：
1、满足生活需要：工资是员工维持生活所必须的经济来源，可以满足员工的基本生活需要，如食品、住房、交通、医疗、教育等；
2、激励员工：工资是激励员工努力工作、提高工作效率和质量的重要手段。员工可以通过优异的工作表现来获取更高的工资，从而进一步提高工作积极性和工作热情；
3、增强员工的归属感：高水平的工资和福利待遇可以增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加愿意为企业做出贡献，促进企业的稳定和发展；
4、提高企业竞争力：为员工支付合理的工资，可以吸引更多的优才加入企业，提高企业的人才素质和管理水平，增强企业的竞争力和市场地位；
5、社会稳定和和谐：通过支付合理的工资，可以提高员工的生活质量和社会地位，促进社会和谐和稳定发展。
综上所述，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。