离职需要开离职证明，离职证明的作用如下：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要；
2、新单位担心当事人和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的；
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明仍然是该单位的员工，社保中心不会受理当事人的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位不出具离职证明的责任。
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