去年未签劳动合同，今年签了劳动合同，能否要求双倍工资？

未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。单位应在一个月内签约，超过一个月每月需支付双倍工资，最多支付十一个月。法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。

法律分析

用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同变更后的工资待遇是否会发生变化？

劳动合同变更后的工资待遇可能会发生变化。根据劳动法的规定，劳动合同的签订是雇佣双方达成共识的法律依据。如果去年未签劳动合同，今年签订了劳动合同，根据原则上的连续性和合同的效力，新签订的劳动合同将成为双方权益的保障。然而，是否可以要求双倍工资取决于具体的法律规定和合同条款。在一些特殊情况下，如劳动合同违法、劳动条件恶化等，劳动者可能有权要求双倍工资。但是，具体情况需要根据当地的劳动法律法规和合同条款来判断。因此，建议您咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见和解答。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者在用人单位未签订劳动合同的情况下，可以要求双倍工资。单位应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。劳动合同的签订对于双方权益的保障具有重要意义。然而，具体是否可以要求双倍工资还需根据当地劳动法律法规和合同条款来判断。建议您咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见和解答。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。