广东地区的产假为178天，包括国家规定的98天产假和地方规定的80天奖励假。根据规定，生育子女的夫妻可以享受这一特殊待遇，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在这段假期内，工资照发，不会影响福利待遇和全勤评奖。总体而言，广东地区的产假时长远超国家规定的98天，达到了178天。
法律分析
178天。
广东产假为178天。
1、国家规定女职工生育享受98天产假；
2、地方规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
拓展延伸
广东省2023年新规定：产假调整方案和待遇变化
根据广东省2023年的新规定，产假调整方案和待遇将发生变化。根据新规定，产假的天数将根据具体情况进行调整，以更好地保障妇女的权益和健康。新规定还将对产假待遇进行调整，以提供更加合理的福利保障。这一举措旨在促进妇女的职业发展和家庭生活的平衡，为妇女提供更多的支持和保障。广东省政府将积极推进这一新规定的落实，并加强对企业和雇主的监督，确保新规定的有效实施。这将为广东省的妇女员工带来更多的福利和权益保障，进一步促进社会的公平和稳定发展。
结语
178天，广东产假为178天。根据广东省2023年的新规定，产假调整方案和待遇将发生变化。这一举措旨在促进妇女的职业发展和家庭生活的平衡，为妇女提供更多的支持和保障。广东省政府将积极推进这一新规定的落实，确保新规定的有效实施。这将为广东省的妇女员工带来更多的福利和权益保障，进一步促进社会的公平和稳定发展。
法律依据
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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