五险一金是不是从工资扣

五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算。
一、五险一金的扣除方式是：
1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
2、养老保险：个人为8%，单位承担12%;
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;
4、工伤保险:个人无，单位1%;
5、生育保险:个人无，单位1%。
二、五险一金的作用是：
1、缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金；
2、医疗保险可终身享受；
3、因工作原因发生事故可享受工伤保险待遇或伤残待遇；
4、被公司辞退可领取失业保险金；
5、缴纳生育保险费在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付；
6、公积金可申请住房公积金贷款等。
三、办理五险一金的流程：
1、先由单位与劳动者建立劳动关系；
2、然后由单位及时为劳动者申报社保登记；
3、再在登记后，及时申报社保的缴费数额；
4、最后每月按规定缴纳社保和公积金。
四、办理五险一金需要下列材料：
1、公司：劳动合同、人员增加表、工资证明；
2、个人：身份证复印件、照片、减员表或帐号。
法律依据
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。