法律分析：五一劳动节法定节假日只有5月1日这一天，这一天属于法定节假日，因此如果这天用人单位要求加班的话，是需要支付员工三倍工资的。5月2日到5月5日这四天，用人单位如果要求员工加班且无法安排员工补休的情况下，需要支付员工两倍的工资报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或不愿意支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位赔偿经济损失。必要时候劳动者也可以劳动争议仲裁部门提出仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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