法律分析：算。没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。
第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
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