劳动仲裁什么时候申请强制执行

法律分析：劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。

一、工厂拖欠工资怎么解决？

工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。

二、调解后，对方不履行，该怎么办

法院调解后对方没履行，向原人民法院申请强制执行，法院调节书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力，如果不履行调解书内容，具有给付内容的调解书对方当事人可以申请法院强制执行。在自愿合法的情况下签订的调解书，生效后不得起诉或上诉。

三、卖房毁约应该打什么官司

卖房毁约打官司的具体流程如下：

1、原告到法院进行立案起诉，递交起诉状；

2、法院受理之后，会向原告送达受理通知书和开庭的传票，并按照通知进行交费、向被告送达诉状和证据材料副本、开庭传票等；

3、法院开庭审理案件，并依法对原被告之间进行调解或者是判决；

4、如果不服判决，可以在15日之内上诉，由上一级法院重新审理并调解或判决。

5、如果对方不履行生效判决，可以向法院申请强制执行。

根据《民事诉讼法》第一百二十二条规定，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。