法律分析：1.适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2.政府干预的程度不同。 国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。
3.管理监督部门不同。 目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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