未签劳动合同赔偿双倍工资是否是一裁终局

劳动合同未签订双倍工资小于12个月最低工资标准的属于一裁终局案件，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过12个月最低工资标准金额的争议为终局裁决，对仲裁裁决不服可提起诉讼。

法律分析

1、未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。

2、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3、劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动合同未签订，是否应赔偿双倍工资？

根据劳动法的规定，劳动合同未签订的情况下，雇主应当向劳动者支付相应的赔偿。赔偿双倍工资是一种常见的赔偿方式。未签订劳动合同可能导致劳动者权益受损，因此赔偿双倍工资可以起到保护劳动者权益的作用。然而，是否一裁终局需要根据具体情况来确定。在劳动争议解决过程中，一裁终局意味着裁决结果具有最终性，双方无法再进行上诉。因此，是否一裁终局也需要考虑当事人的利益和公平性。总之，劳动合同未签订时，赔偿双倍工资是一种常见的赔偿方式，但是否一裁终局需要根据具体情况来决定。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同未签订的情况下，雇主应当向劳动者支付相应的赔偿。赔偿双倍工资是一种常见的赔偿方式。未签订劳动合同可能导致劳动者权益受损，因此赔偿双倍工资可以起到保护劳动者权益的作用。然而，是否一裁终局需要根据具体情况来确定。在劳动争议解决过程中，一裁终局意味着裁决结果具有最终性，双方无法再进行上诉。因此，是否一裁终局也需要考虑当事人的利益和公平性。总之，劳动合同未签订时，赔偿双倍工资是一种常见的赔偿方式，但是否一裁终局需要根据具体情况来决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。