男方产假一般是7天，也有10天或15天；劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天。以法律的名义明确对配偶的陪护和对婴儿的照顾，不仅有利于两性公平承担生育成本，减少职场性别歧视的可能，有利于维护妇女劳动权益，还可以增加父亲角色在家庭家务中的参与度，打破传统的性别分工模式。综合上面所说的，男方的产假也是我们所说的陪产假，一般陪产假要比产假少很多，而对于倍产假会根据不同的地方作出不同的天数标准，所以，如果当事人在当地是可以向相关单位进行咨询的，这样才能知道自己可以在不扣工资的情况下陪产多少天。
法律依据：根据《民法典》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。
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