劳动合同法第十条规定内容是什么？

劳动合同法第十条规定了劳动者工作年限的计算方法，特别是在劳动关系转移的情况下。如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。但如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律分析

一、劳动合同法第十条规定内容是什么?

劳动合同法第十条规定内容是：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、劳动关系

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来，为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响，以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值。

劳动合同法第十条主要讲的就是劳动者工作年限的计算方法，在司法实践中，往往会遇到计算工龄方面的问题。劳动者与用人单位签订劳动合同后从事劳务工作，就建立了劳动关系，如果劳动者在离职时已经与用人单位签订了相关的赔偿协议，并获得了赔偿，那么在新单位就不再计算工龄。

结语

劳动合同法第十条规定了劳动者工作年限的计算方法。当劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这一条款对于劳动关系中工龄计算问题具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。