在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。可降薪情况：一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
工厂降工资可以告劳动局吗？
如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容