拖欠工资辞职后，能否要求赔偿？

员工因拖欠工资可解除劳动关系，要求支付离职补偿金。补偿金根据司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年按一个月，未满半年按半个月。工资标准以过去12个月平均收入为准。

法律分析

拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入核算。

拓展延伸

辞职后拖欠工资，如何维护自身权益？

辞职后若遭遇工资拖欠，维护自身权益的关键在于采取适当的法律措施。首先，与雇主进行沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求支付。如雇主仍不履行义务，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据支持。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。有必要的话，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留相关证据，如工资条、合同、聊天记录等，以便证明拖欠工资的事实。维护自身权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，有望获得应有的赔偿。

结语

维护工资权益，采取适当法律措施至关重要。与雇主沟通明确诉求，如不果，可投诉劳动监察部门，咨询律师了解法律规定。保留证据，考虑劳动仲裁或诉讼，维护权益需坚持。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。