法律分析：
工伤责任调解是指依法对工伤事故(即职工在工作中因受到伤害或患病而造成的人身伤亡)中职工权益与用人单位责任之间的产生关系进行调解的一种机制。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤责任调解可以调解劳动者因工作原因所生的以下纠纷：
1. 事故认定纠纷
2. 工伤待遇和抚恤金标准纠纷
3. 工伤期间待遇、医疗费用等支付问题纠纷
4. 工伤鉴定问题
5. 工伤保险赔偿责任争议
6. 用人单位对工伤的赔偿责任问题等
法律依据：
《工伤保险条例》第二十四条 规定：“用人单位发生工伤事故，必须按照规定给予工伤待遇。受伤、患病的劳动者或其近亲属要求工伤认定的，由企事业单位或者社会保险经办机构认定。认定纠纷可以依法处理。”
《劳动合同法》第四十九条 规定：“用人单位无正当理由不支付劳动者劳动报酬或者延迟支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资报酬。用人单位未依法参加工伤保险的，造成劳动者工伤的，应当依法承担赔偿责任。”
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