试用期一个月，要签订劳动合同吗！

试用期需要签订劳动合同，只签订试用期合同的情况下，试用期即为劳动合同期限。即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，仍受法律保护。正确做法是与新进员工签订正式劳动合同，包含试用期内容。

法律分析

一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容

拓展延伸

试用期结束后是否需要签订长期劳动合同？

在试用期结束后，根据劳动法规定，雇主和员工可以根据实际情况决定是否签订长期劳动合同。试用期的目的是为了雇主和员工之间相互了解和适应，评估员工的工作表现和适应能力。如果员工在试用期表现出色且符合雇主的要求，双方可以商议签订长期劳动合同，以确保员工的长期稳定就业和享受相应的劳动权益。然而，如果员工在试用期表现不佳或双方对继续合作存在疑虑，雇主可以决定不签订长期劳动合同，终止雇佣关系。在任何情况下，雇主和员工都应遵守劳动法规定的程序和规定，确保合法权益的保护。

结语

试用期是雇主和员工相互了解和适应的阶段，也是评估员工工作表现和适应能力的重要时期。根据劳动法规定，雇主和员工在试用期结束后可以决定是否签订长期劳动合同。如果员工在试用期表现出色且符合雇主要求，双方可以商议签订长期合同，保障员工的长期稳定就业和劳动权益。然而，如果员工在试用期表现不佳或双方对继续合作存在疑虑，雇主可以决定不签订长期合同，终止雇佣关系。无论何种情况，雇主和员工都应遵守劳动法规定的程序和规定，确保合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。